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面對“戰略如何落地，效益如何提升，安全如何保障，黨建如何更好發揮作用”等一系列深刻而現實的問題，電建水電開發公司基層黨組織聚焦“人才技術技能水平提升”這一關鍵核心要素，在“三個打破”（打破總廠界限、打破崗位固化、打破專業壁壘）混合制檢修、新型“導師帶徒”機制構建等方面打出了一套組合拳，扎實推進“雙滿意”主題實踐活動走深走實。 近期，在電建水電開發公司雅甘涼片區相繼召開的電力生產員工培養鍛煉專題會議、等標志性事件，成為破解川西高原2000公里戰線上9座電站、152名生產員工管理難題的創新實踐，更為片區黨委在大片區管理下破解超40%青年員工“理論強、實操弱”的結構性矛盾找到了又一答案。 系統構建，擘畫人才強企新藍圖 面對能源結構加速轉型和新型電力系統建設的新形勢，公司黨委牢固樹立“人才是第一資源”的核心理念，積極融入公司“五向聚能”發展戰略，將“打破總廠界限、打破崗位固化、打破專業壁壘”作為核心設原則，全力打造“生產人才孵化地”。 跳出傳統“點狀”培訓思維，有機融合“強基工程”系統培訓、“三鷹計劃”梯隊歷練、“導師帶徒”薪火傳承、“創新工作室”聚力攻關等十余項舉措，構建起一套“矩陣式”人才培養體系。 該體系實現了從“單點突破”到“系統集成”的轉變，為員工精準繪制了貫穿職業生涯的全周期、多維度、立體化“成長地圖”，讓青年骨干和經驗豐富的技術專家，都能在其中找準定位、明確路徑，實現個人價值與企業發展的同頻共振。這不僅為雅甘涼片區當好“經營效益持續增長的貢獻者”提供了堅實的人才支撐，更是對標世界一流企業管理，贏得未來競爭主動的關鍵落子。 雙向賦能，激活薪火相傳新動能 如果說“矩陣式”體系是人才培養的“四梁八柱”，那么“導師帶徒”制度，就是為其注入靈魂與溫度、確保結構穩固的“核心引擎”。雅甘涼片區將這一傳統升級為一項系統化、制度化的“匠心領航”工程。 每對師徒都會參加莊重的簽約儀式，簽訂權責明確的師徒協議，并組織師徒進行集體宣誓。莊重的儀式感將導師“傾囊相授”的責任與徒弟“尊師勤學”的承諾，內化為雙方的神圣使命與自覺行動，確?！皞鲙蛶А庇行?、有聲、有效。 創新不止于形式，更在于內涵。片區倡導的“導師帶徒”并非單向的“經驗灌輸”，而是雙向賦能的“智慧共振”。在這里，老師傅們傳授的是歷經考驗的實踐經驗、嚴謹細致的工作作風和“望聞問切”的精湛技藝；青年員工帶來的則是算法編程、人工智能、數字化工具等前沿技術與創新思維。這種“經驗+技術”的雙向奔赴，讓師徒結對升華為充滿活力的“學習共同體”，不僅加速了青年成才，也幫助老師傅們實現了知識迭代，讓智慧的火花在兩代電力人之間激情碰撞。 “帶徒弟也是逼自己不斷學習的過程。年輕人教的數字工具，讓我的工作經驗插上了新翅膀?！睂熇钅芪母锌馈６耐降苄垊t表示：“師父教的不僅是技術，更是那份對工作精益求精的態度。有一次為了一個設備參數，師父帶著我反復校驗了六次，這種嚴謹讓我深受觸動?！?/p> 片區還建立了師徒履責動態跟蹤與定期考評機制，將帶徒成效作為導師評優評先、職務晉升的重要依據，同時將徒弟的成長進步情況納入個人績效考核。通過“雙向激勵、雙向約束”的閉環管理，形成師徒共進、教學相長的良性循環，確保人才培養責任鏈條環環相扣、落地見效。 精準化淬煉，激活人才成長“源動力” 為踐行“干中學，學中干”理念，推動人才培養與生產實踐深度融合，電建水電開發公司積極探索“三個打破”混合制檢修模式。 充分發揮片區所轄多座電站的資源優勢，以重大檢修技改為“練兵場”，在嚴守電力生產安全紅線的前提下，打破總廠、專業、崗位間的限制，讓員工在解決實際問題中錘煉本領。針對機組大修等重點任務，試點“混合檢修小組”模式：主導檢修的總廠按70%比例配置人員，其余三個總廠各抽調10%人員或各派1人組隊。這種模式不僅為新員工和跨崗位學習員工提供了實戰平臺，也促進了跨廠技術交流與融合。 “科學的人員調配既有效避免單一總廠人力緊張影響工期，保障檢修技改任務高效推進，又推動了各總廠之間技術經驗共享借鑒，增強了整體檢修團隊的穩定性與戰斗力?！毖鸥蕸銎瑓^黨委書記萬西林介紹道。 為降低員工實操顧慮、激發學習主動性，片區創新推出“安全容錯試錯”機制，將輔助照明、小型通風設備等非核心生產設備的日常維保以及備用設備故障處置（且不造成重大經濟損失與不良影響），納入員工實操試錯范圍，在“敢動手、能糾錯”的安全環境中嘗試多元檢修方法，提升綜合能力。同時，通過系統復盤試錯案例，分析失誤原因并總結改進方法，形成可推廣的經驗成果，在各總廠及片區內共享，幫助更多員工規避同類問題，逐步提升團隊整體設備處置能力。 “過去是‘看客’，現在是‘主角’，在實戰中學到的真本領，比什么都深刻！”片區主值班員馮國通的分享，道出了青年員工的成長心聲。 通過這一系列扎實有效的“組合拳”，成功激活了人才成長的“一池春水”。一支結構更合理、技能更精湛、富有創新精神的人才梯隊正在川西高原上加速成型。他們不僅是保障當前79.6萬千瓦機組安全穩定運行的中流砥柱，更承載著企業順應能源變革、贏得未來發展的希望與力量，為公司的持續高質量發展注入了源源不斷的核心動能。 |
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