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為深入貫徹落實習近平總書記關于培養造就高素質年輕干部隊伍的重要論述精神，電建生態公司紀委立足實際，持續加強年輕干部教育管理監督，完善體制機制建設，多樣化開展教育引導工作，通過“三堅持三突出”，打好年輕干部職工教育管理監督“組合拳”。 堅持教育為先，做到“四個加強” 注重政治教育與業務教育相結合，以“四個加強”做到“教”在日常。加強政治教育。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部職工教育培養的“必修課”，組織年輕干部讀原著學原文悟原理，引導年輕干部把學習作為一種精神追求，筑牢年輕干部思想“根基”。加強廉潔教育。把廉潔教育作為年輕干部職工的“常修課”, 將黨性教育、激勵教育、作風教育抓在經常、融入日常，教育引導年輕干部知戒懼、存敬畏、守底線。加強警示教育。通過組織年輕干部觀看警示教育片、參觀警示教育基地、開展談心談話、為年輕干部講授主題黨課等方式，注重運用正反兩方面典型案例，筑牢年輕干部拒腐防變的思想“堤壩”。加強能力培養。把能力提升作為年輕干部培養方向，鼓勵年輕干部參與調查研究，發表論文成果，引導年輕干部做好職業資格取證工作，通過導師帶徒、崗位練兵、輪崗交流、技能比武等方式，激發年輕干部干事創業熱情，提升年輕干部履職“本領”。 堅持強化管理，抓好“五個重視” 注重抓常抓長與關心關愛相結合，以“五個重視”做到“管”在平常。重視日常管理。緊盯年輕干部選拔任用，嚴把黨風廉政意見回復關。經常性開展談心談話，做到“四必談”：新任年輕領導干部必談、關鍵崗位年輕干部必談、受到處分處理必談、發現苗頭性傾向性問題必談。重視家風家教。緊盯年輕干部家庭家教家風建設，通過廉潔家訪、家屬座談、參觀家風館、家屬開放日等活動，加強與干部家屬溝通，引導樹立優良家風。重視關心關懷。緊盯年輕干部工作和生活，通過職業健康、心理疏導等方式，關心關懷年輕干部。強化跟蹤培養，做到“三必訪”：面臨重大困難必訪、重大疾病必訪、重大變故必訪。重視完善培養。加強定期分析，完善考核管理，逐步建立健全后備人才庫，把愛崗敬業、干凈擔當、樂于奉獻的年輕干部，選配到合適崗位。主動向黨委推薦優秀年輕干部，注重吸收優秀年輕干部入黨，選派優秀年輕干部參與巡視巡察、掛職鍛煉，通過上派下掛等方式推進成長。重視業績實效。堅持以業績、能力、貢獻為導向,加大力度選用在重大工程一線表現優秀的年輕干部，為敢于“沖鋒陷陣”的年輕干部“鼓勁”，為敢于“勇當吃螃蟹第一人”的年輕干部“護航”，為敢于“挑重擔”的年輕干部“撐腰”。 堅持從嚴監督，注重“四個突出” 堅持從嚴監督，注重抓早抓小與全面從嚴相結合，以“四個突出”做到“督”在經常。突出抓早抓小。深入了解年輕干部思想、工作、作風等方面情況，用好監督執紀“第一種形態”，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，防止“小官大貪”。突出“三觀”引導。引導年輕干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，不慕虛榮，不務虛功，不圖虛名，涵養“功成不必在我”的坦蕩胸懷和“功成必定有我”的責任擔當，把“為職工群眾辦實事、為企業發展做貢獻”作為檢驗工作業績的重要標準。突出貫通協同。加強信息交流和協作配合，多渠道掌握年輕干部綜合表現，及時收集整理年輕干部考核評價信息；精準識別年輕干部，多維度、立體化精準“畫像”，為黨委使用年輕干部提供依據。突出寬嚴相濟。認真落實《關于貫徹落實“三個區分開來”重要思想建立容錯糾錯機制的實施辦法》，對符合容錯免責的積極容錯免責，對受到處分處理的依規依紀做好回訪教育，對影響期滿、表現優秀的積極向黨委推薦使用。 電建生態公司紀委將從嚴從實加強年輕干部教育管理監督，把年輕干部教育管理情況納入責任制考核范圍，列入黨風廉政建設和反腐敗工作協調小組聯席會議匯報內容，并對各單位、各部門落實年輕干部教育管理監督情況監督檢查，以此助力年輕干部保持“青廉”本色，快速成長成才。
新員工接受廉潔教育
年輕干部座談交流 |
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